在他的雇主说他没有资格享受产假后,爸爸赢得了性别歧视案,因为他“无法分娩”

日期:2017-08-12 11:02:01 作者:郗羡 阅读:

<p>在妻子患有产后抑郁症之后,一位想要陪产假照顾女儿的父亲已经赢得了一项具有里程碑意义的声称,即对一名威胁要削减工资的电信巨头进行性别歧视</p><p>呼叫工作者Madasar Ali被他的雇主Capita告知,他只能获得两周全薪,而女性则有权获得14周</p><p>自从政府提出立法允许父母两年前分享薪水和休假以来,这是英格兰首次在英格兰赢得此类法庭之一</p><p>阿里先生在2016年2月女儿早产后休了两周的带薪陪产假,然后是一周的带薪年假</p><p>他希望有更多时间照顾他的新女儿Yasmin,而他的妻子患有产后抑郁症,并建议她作为治疗的一部分重返工作岗位,但被告知他的工资将在两周后降至法定最低标准</p><p>然而,与他一样,为外包商Telefonica工作的公司女性有权享受14周的全薪工资</p><p>凯德塔的律师保罗威尔逊在利兹就业法庭上辩称,作为一名男子,阿里先生没有资格享受产假,因为他无法分娩</p><p>仲裁庭听说,经过“不必要的长期和旷日持久的申诉程序”,阿里先生被告知他无权享受与女性相同的利率</p><p>该决定违反了2010年“平等法”,该法规定雇主不得通过不提供“晋升,转移,培训或接受任何其他福利,设施或服务”来歧视雇员</p><p>法庭还发现,该决定违反了2015年4月引入的共同育儿假规定,允许父母分享最多50周的假期和37周的工资</p><p>该公司在2013年赢得了在利兹经营Telefonica呼叫中心的外包协议,未能成功引用欧洲工作指令来捍卫他们的决定</p><p>就业法官罗杰森说:“根据父母的情况和选择,父母中的任何一方都可以在第一年担当照顾孩子的角色</p><p> “不可避免地,更多的母亲将从出生开始就立即承担主要责任,但事后不一定会这样做</p><p> “在某些情况下,可能会做出不同的选择,以适应父母及其特殊情况,例如由于妻子的产后抑郁症而选择索赔人想要做出的选择</p><p>”仲裁庭还发现了阿里先生对一些受害者索赔的支持</p><p>与处理他的请求的方式有关</p><p>这些索赔涉及阿里先生在没有充分理由的情况下改变自己的角色,被强迫签署论文,以确保他不会讨论法庭,并威胁如果他请假照顾他的孩子就会受到纪律处分</p><p>将在不久的将来为听取决定阿里先生赔偿的补救措施</p><p>电话巨头Capita表示将对该决定提出上诉</p><p> Capita客户管理公司的一位发言人说:“我们知道有关阿里先生的法庭级决定,以及作为一个非常重视平等机会的组织</p><p> “对于我们未成功的那部分索赔,我们对此案的结果感到失望</p><p> “我们在就业上诉法庭未能成功的情况下向我们提出上诉</p><p>我们已向就业上诉法庭提起诉讼</p><p>”半岛律师事务所咨询主管凯特•帕尔默说:“这一决定是基于案件的具体事实而作出的</p><p>实例法庭的判决没有约束力</p><p> “这意味着审理类似案件的另一个法庭可以就这种薪酬政策是否具有歧视性得出不同的结论</p><p> “以前的案例支持这样一种观点,即雇主可以为女性工人提供比男性工人更高的工资,以承认他们因分娩而处于特殊地位,并支持母亲在分娩后和母乳喂养期间休假</p><p> “目前,雇主可能希望澄清当前家庭政策背后的商业原因,同时密切关注此案是否继续上诉阶梯</p><p>”2016年,一个就业法庭向一名网络铁路员工赔偿其雇主的28,321英镑</p><p>在共享育儿假期间向母亲和主要采用者提供全薪工资的政策,